来源_智奥财务 发布日期:2024年01月13日
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论文关键词：企业集团 人力资源管理 人力资源外包 发展模式 论文摘要：现代企业集团人力资源管理具有一定的优势。企业集团是目前 人力资源外包 的理想实践基地,在企业集团内部引进 人力资源外包 理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展,得以人力资源价值和成本的确认,企业集团可成立人力资源事业部,专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。 1.现代企业集团人力资源管理的优势 可以在更加广阔的范围内获得和配置资源。企业集团的规模、涉及的行业、地域覆盖度等都比单体企业大,可 以在不同的产业、不同的地区等更大范围内获得资源、配置资源。发挥规模优势,降低人力资源管理成本。企业集团的规模效应是企业集团人力资源管理的优势。当组织规模较大,人力资源管理职能较多,而且人员问题因为人员数量和组织层级显得更为复杂时,在人力资源部门内部就需要设置一些独立的部门承担不同的人力资源管理工作。这样,由于专业部门的存在使得组织的人力资源管理工作非常规范,分工明确,责任到位,人力资源经理也能够从繁杂的事务性工作中解脱出来,参与组织人力资源管理战略的制定和人力资源管理的经营目标指导人力资源各专业部门的活动,掌握组织人力资源管理的发展方向,并做好各部门的协调工作,保证人力资源管理活动的系统性和有效性。在更大的组织中,人力资源职能承担更多的责任,甚至可以更加专业化。人力资本内部转移的能力增强。企业集团的内部选拔时候,可以在下面成员企业中进行选拔,选拔的对象多,企业集团内优秀人才有了更多的内部流动机会,有利于提拔和留住优秀人才。随着我国经济快速迈向市场化、全球化、知识化和信息化,我国企业集团人力资源管理的水平,必须得到不断地提升,以保障企业集团的战略发展需要。 2.现代企业集团人力资源管理与传统人事管理的差别 现代人力资源管理与传统人事管理二者在性质上已有了本质的差异。现代人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性,它从被看做为一种单纯的行政事务性管理活动的框架中脱离出来,根据组织的战略目标制定人力资源规划与战略,人力资源管理部门直接参与企业战略决策,并成为组织生产效益的部门。 3.企业集团内部引进 人力资源外包 模式的现实意义 企业集团下的各公司,不管是以独立核算的事业部设置还是具有法人资格的子公司,对企业集团来说,都存在着机构重叠、用人过多、信息沟通困难等缺点。 就人力资源管理工作方面分析,主要弊端在于:1、事务性的工作各自为政,势必增加劳动的投入,缺乏规模经济;2、各公司协调困难,人才信息及人员岗位配备缺乏空间;3、在吸引和留住人才方面削弱了竞争力,4、对人力资源的规划难以与企业集团整体发展战略相匹配;5、在人力资源管理政策和思路方面难以确保相对一致,不利于企业集团文化建设,6、人力资源工作人员难以保证专业化。 人力资源外包 理念的引进,正能够很好的解决以上存在的缺点,这里所谓 人力资源外包 是指集团人力资源部作为各分(子)公司的总代理,为企业集团各下属公司提供人力资源管理服务工作。 人力资源部作为企业集团各下属公司的 承包方 ,能够代理涉及人力资源管理各�？榈墓ぷ�,不存在对企业机密泄露的担忧,同时更加能够保证企业集团内部人事工作的透明度。 目前,很多企业集团人力资源管理工作基本还存在这种管理模式的影子,但集中化程度不够,至少非基于对 人力资源外包 的理念的贯彻,并且随着独立核算、自负盈亏、分权管理的经营管理思维下,人力资源管理有逐步下放的发展势头,这与当前人力资源管理发展整体趋势相违背。专业化,集中化的人力资源管理更能够发挥人力资源管理的专家职能。 4.人力资源会计的发展对人力资源管理的深远影响 如何对人力资源的价值进行合理的评估,并通过持续有效的人力资源价值提升活动,使人力资源更加具有符合企业发展特点的要求,是目前企业管理者所头痛的一项工作。同样,企业对人力资源管理工作本身的价值评估也面临着尴尬。 由于人力资源的重要性加大,依会计的重要性原则,它应成为企业予以核算和监督的重点。人力资源价值纳入财务会计核算体系的构想。传统的关于将人力资源信息纳入财务会计核算体系的讨论大多是以人力资源成本会计为基础,人力资源价值信息少之又少。知识经济时代,由于信息使用者的迫切需要,并且人力资源价值信息有了提供的基础和物质保障,人力资源价值信息进入财务会计核算体系有了可能性。能科学、准确的对人力资源价值和成本进行会计确认,对人力资源管理工作将产生深远的影响,为人力资源事业部模式提供了理论基础。 5.人力资源事业部模式的前景 人力资源既然是资源,就有其成本和价值,当人力这种特殊的资源为企业作出的贡献大于获取其的成本,其差值即是企业利润的重要组成部分,因此不难理解,人力资源工作本身的价值所在。人力资源工作者通过在人力市场上获取超过其成本的具有价值的人力资源,这为人力资源可以成为独立的成本核算,自负盈亏提供了可能。 成立人力资源事业部,人力资源工作者充当了资源的买卖角色,从人力资源市场获取资源后转让企业集团各公司,对人力资源的绩效考核及培训等工作实则为 售后服务 ,人员流失自然有人力资源部承担损失。以直接经济手段激励人力资源工作水平不断提高和专业化,同时突显人力资源工作的价值。 6.结论 企业集团人力资源管理从内部的 人力资源外包 到人力资源事业部管理模式的发展,是顺应管理专业化和信息化的要求,通过集中管理获取规模经济,降低工作成本。人力资源会计的发展成熟,得以对人力资源成本和价值确认,基于这个前提,人力资源事业部的模式很有实践价值。 参考文献: [1] 李静棠. 集团化企业人力资源问题研究[J]. 现代商业, 2008,(20) . [2] 夏汉生. 现代企业集团人力资源管理研究[J]. 理论月刊, 2006,(09) . [3] 朱宁,陈晓剑. 企业集团人力资源管理组织模式探讨[J]. 科学学与科学技术管理, 2006,(09) . 【】 责任编辑：老A 关于企业培训工作的实践与思考
本月是大征期一般纳税人和小规模纳税人都要及时完成申报工作哦~10月征期日历及抄报税方法都给您准备好了赶紧一起看看吧！?征期日历?金税盘◆一般纳税人抄报税方法请您按照顺序进行操作，未抄报或抄税未成功直接进行电子税务局申报会出现不成功的报错提示，步骤如下：①计算机连接互联网状态下登录开票系统自动进行汇总上传②进行纳税申报③纳税申报成功后需再次登录系统完成自动清卡工作查询清卡成功方法点击“汇总处理-状态查询-增值税专用发票及增值税普通发票”上次汇总报送日期：2021年10月01日00时00分汇总报送起始日期：2021年11月01日汇总报税资料：无或者您只看锁死日期更新到2021年11月，汇总报税资料“无”此状态说明您2021年10月已经完成清卡工作◆小规模纳税人抄报税方法小规模纳税人本月需要季报，抄报方法与一般纳税人相同!请您按照顺序进行操作，未抄报或抄税未成功直接进行电子税务局申报会出现不成功的报错提示，步骤如下：①计算机连接互联网状态下登录开票系统自动进行汇总上传②进行纳税申报③纳税申报成功后需再次登录系统完成自动清卡工作注意：只要金税盘发行成功，不管是否购买增值税发票，或发票是否已经读入，都需要进行抄报清卡工作!查询清卡成功方法点击“汇总处理-状态查询-增值税专用发票及增值税普通发票”上次汇总报送日期：2021年10月01日00时00分汇总报送起始日期：2021年11月01日汇总报税资料：无或者您只看锁死日期更新到2021年11月，汇总报税资料“无”此状态说明您2021年10月已经完成清卡工作?金税盘V3.0版本抄报税方法小规模纳税人本月需要季报，抄报方法与一般纳税人相同!请您按照顺序进行操作，未抄报或抄税未成功直接进行电子税务局申报会出现不成功的报错提示，步骤如下：①计算机连接互联网状态下登录开票系统自动进行汇总上传②进行纳税申报③纳税申报成功后需再次登录系统完成自动清卡工作查询清卡成功方法点击汇总处理-金税设备状态查询，进入后在左侧选项中选择您想要查看的发票状态。上次汇总报送日期：2021年10月01日00时00分汇总报送起始日期：2021年11月01日汇总报税资料：无或者您只看锁死日期更新到2021年11月,汇总报税资料“无”此状态说明您2021年10月已经完成清卡工作?征期常见问题问题1：金税盘处于报税期，不能开票。答案：由于征期内未抄税成功，需先执行“汇总处理”-“汇总上传”，成功后可进行增值税发票开具。月初没有自动抄税的原因一般是：1.上报汇总时网络不通;2.上月有离线发票未报送;3.上月对此金税盘做了非征期抄税后未完成抄税清卡流程，即完成征期清卡后，又做了办税厅抄税，这种情况是需要到大厅清卡的。4.单机版开票软件没有登录开票软件，只有登录开票软件后满足征期抄报税条件后才会上报汇总。问题2：上报汇总提示存在离线发票，不允许上报汇总。答案：点击系统设置-参数设置-上传参数设置-安全接入服务器地址设置为，注意：输入服务器地址时输入法切换成英文半角状态，修改完服务器地址后，先点确定，退出开票软件重新登录后，再测试。测试成功后，点击发票管理-发票修复-分别修复本月和上月数据，成功后查看发票查询中所有发票报送状态为已报送时则正�？�。问题3：税务UKey证书密码至少多少位?答案：6-8位问题4：税务UKey初次使用UKey密码是多少?答案：8个8问题5：UKey的管理员姓名能不能进行修改?答案：不能修改，只可新增姓名。?税控盘◆一般纳税人抄报流程◆小规模纳税人抄报流程注：本月是大征期，小规模纳税人也需要做申报◆税控盘抄报税方法【自动抄税】开票电脑联网稳定且软件中服务器地址和端口号正确的情况下，登录开票软件会自动上报汇总，申报完成后，再次打开开票软件，截至日期会自动更新。注意：需核对开票截止时间是否更新。若自动抄报未成功，或开票截止时间未更新，可参照以下步骤进行抄报。【手工抄报】① 上报汇总操作流程：点击【数据管理】-【汇总上传】-【上报汇总】② 网上申报操作流程：进行【网上申报】。(本月是大征期，小规模纳税人和一般纳税人都需要申报)③ 反写监控操作流程：点击【数据管理】-【汇总上传】-【反写监控】。④ 确认成功操作流程：重新打开汇总上传界面，查看各发票类型开票截止时间是否更新，若更新，说明操作成功。?税务Ukey【自动抄税】开票电脑联网稳定且软件中服务器地址和端口号正确的情况下，登录开票软件会自动上报汇总，申报完成后，再次打开开票软件，截至日期会自动更新。注意：需核对开票截止时间是否更新。若自动抄报未成功，或开票截止时间未更新，可参照以下步骤进行抄报。【手工抄报】① 上报汇总操作流程：点击【数据管理】-【汇总上传】-【上报汇总】② 网上申报操作流程：进行【网上申报】。(本月是大征期，小规模纳税人和一般纳税人都需要申报)③ 反写监控操作流程：点击【数据管理】-【汇总上传】-【反写监控】。④ 确认成功操作流程：重新打开汇总上传界面，查看各发票类型开票截止时间是否更新，若更新，说明操作成功。?征期常见问题1.季度申报也需要打开软件进行上报汇总和反写工作吗?答：需要，每月都需要打开软件检查开票截止日期是否更新，如已更新，无需操作，如未更新，需要操作上报汇总反写日期变更即可。2.月初没有做抄报税是否可以开发票?答：以开票截止日期为准，截止日期之前都是可以开票的，只要在开票截止日期之前完成抄税是不影响的。3.上报汇总提示有未上传发票如何处理?答：首先检查电脑网络是否正常，再打开软件系统设置-参数设置-网络配置，检查服务器地址端口号正确，测试链接成功，点击手工上传发票上传成功即可抄税。4.月初打开软件还没有任何操作开票截止日期已经自动变更了是否还需要继续操作?答：不需要。因为软件有自动抄税功能，如日期已经更新则不需要操作，申报没做去做申报即可。5.多块税控盘可以在同一台电脑上抄税吗?答：可以，更换税控盘登录软件正常操作。学习全盘账税实操推荐：3套做账实训，2套开票办税软件，金蝶用友软件，8大行业，175小时课程讲解，200张发票业务办理，300笔业务演练，350讲课程；手工实操、软件实操、做账、报税、发票、外勤、软件、行业，8大核心技能，助力轻松上岗！遇到不会的有老师在微信群详细指导！工作问题也能为你解答疑惑，帮你尽快成为职场小能手！贴心赠送——用友、金蝶、报税开票软件！更多推荐： 预缴企业所得税时，如何申请享受研发费用加计扣除优惠政策？