来源_智奥财务 发布日期:2024年01月13日
关于新型显示器件面板生产企业进口物资税收政策的暂行规定
摘要：良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。企业应结合自身实际情况,发挥人力资源管理的优势。 随着我国的经济市场化和世界经济一体化,各类企业面临着日益激烈的竞争。企业应该认识到:先进的企业之所以能够战胜落后的企业,就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。企业文化是指:所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。如果 企业的文化 不能承担企业战略、经营目标的要求,那就有必要建设强势的、可持续发展的 企业文化 。经济激烈竞争的环境要求人力资源成为企业变革的推动者和战略合作伙伴,企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率,二者互相促进,形成一个和谐向上、充满活力与朝气的组织目标与员工价值自我实现相一致的利益、文化、精神共同体。笔者通过查阅各种资料,并结合几年来的工作,得出人力资源管理与企业文化建设的几点体会。 1 企业结合自身情况建设企业文化,发挥人力资源管理的优势 这就要求企业人力资源工作者,必须理解中国国情和弄清楚企业自身的特点,按照代表中国先进文化前进方向的要求进行建设。具体而言,就是要坚持 以我为主,适采众长,融合提炼,自成一家 的方针。纵观近20年来中国企业文化建设的历程,中国企业值得我们借鉴的经验很少,我们的企业只能摸着石头过河,过于偏重于对西方企业文化理论的引进借鉴,而对中国传统文化、特别是本企业优秀文化挖掘、提炼得不够。而且这样简单的 拿来主义 ,不是我们企业所需要的。当然,我们并不排斥外来先进文化,但不可 生搬硬套 ,要与本企业优秀文化相融合,适我所用,不能替代。 50年来,太原市政工程公司始终坚持 诚实奉献、敢为人先 的企业品格,努力实现 实践无限、追求无限 的企业目标,以 办好市政事,做好市政人 为标志的市政信念,是对市政人做事原则、做人标准的规范,对市政文化的建设提供了感知、理解与评价的尺度。市政文化依靠思想文化的灌输,价值观念的认同,感情的互动和良好风气的熏陶,不断丰富市政人的精神世界,不断增强市政人的精神力量,不断满足市政人的精神文化需求。太原市市政工程总公司把尊重人、关心人、培养人、激励人、开发人的潜力作为管理的核心内容,给人以思想、精神、知识和技能,发挥对人的凝聚、导向、激励、规范作用,满足职工参与管理的热情和自豪感,引导职工认识自己的意义和价值,切实培养以人为本,以德为魂,以信为根,以诚待人的行业核心价值观。通过制定并实施文化建设,使意识形态方面的工作实现长期战略,对内凝聚力量,对外树立形象,把三个文明建设有机地统一起来,形成一种行业管理模式,构建公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐市政。 2 打造员工认同的企业文化,减少人才的流失 企业文化的塑造已经成为现代化企业精神激励的重要手段。实践表明,有着良好文化的企业,人才的流失是明显低于那些不重视企业文化塑造的企业的。当企业的文化和员工的价值观一致时,当企业文化充分体现到对员工的尊重时,员工会与企业融为一体。员工会为自己的企业感到骄傲,愿意为企业奉献自己的智慧。任何企业都有文化,尤其对于太原市政工程公司这样的大中型的国营企业,在经历了这么多年的风风雨雨后,员工对文化有了许多自己的看法�：芏嗳税哑笠滴幕衔抢习逦幕�、高层文化,这是片面的,企业文化并非只是高层的一己之见,而是整个企业的价值观和行为方式,只有得到大家认同的企业文化,才是有价值的企业文化。 要得到大家的认同,人力资源管理部门会为每位员工提供有效的帮助。使企业员工懂得自己所在企业存在的社会意义和自己作为企业一员的意义,从而产生使命感与责任感。太原市政工程公司的人力资源部门作为企业文化的建设者和倡导者,建立和改善了企业文化,更好地发挥了员工的主动性,帮助企业实现其战略目标。首先,企业人力资源管理者在招聘阶段通过有目的公关活动和广告宣传,让潜在的员工了解企业的文化,特别是企业的基本价值观念、基本的原则和宗旨;并用合理的测试手段分析判定应聘者的价值倾向与企业的价值观体系是否一致。对招聘来的新的企业员工进行企业文化培训,即入厂教育(规章制度奖惩纪律方面的教育及企业发展史的教育),接受本企业好的传统。这种上岗前的培训、入厂教育对于新企业员工的价值观念的导向是十分重要的。在人力资源使用过程中培养企业员工的企业精神,良好的企业环境和优势的产品与服务对企业员工起着潜移默化的作用。 3 塑造与时俱进的企业文化,树立不断创新的理念 成功的企业必有非常强烈的优秀企业文化,而这种企业文化不应该是一成不变或一劳永逸的,正如人们对社会在发展、市场在变化的共识一样,企业文化也必须是与时俱进的。一个发展的企业,一定会经历不同的阶段,而企业在不同阶段面临的市场及其需要的战略也是不同的,因此,企业文化应该也必须做出相应的变革,只有与时俱进的企业文化才有生命力。我们说企业文化应该与时俱进,并非是要改变企业根本性的价值观。塑造与时俱进的企业文化的过程,实质上也是企业不断创新的过程。这个创新的过程就是:由观念(思维模式)的创新到制度和技术创新,由制度和技术创新到企业员工的行为创新的过程。不少企业往往会在经营成功后,停步在成功的经验和思维模式上,以为只要坚持这些经验和思维模式,就能获得新的成功。殊不知,在不断变化的市场面前,经验和思维模式只能证明过去,而不能保证未来的成功。如果经营者适时地根据经营环境的变化,不断调整一些具体的指导员工的理念,那就能使优秀的企业文化与时俱进,经过几年、十几年,甚至更长一些时间,就能形成 非常强烈 的企业文化了。 综上所述,企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭,唯有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,无形的资产和财富。企业文化应该与企业的人力资源管理密切结合,使企业文化的渗透过程贯穿人力资源管理的始终�：玫钠笠滴幕峒蟮卮俳笠档姆⒄�,所以只要做到企业和企业文化的互相协调、互相补充、互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。有了优秀的文化,企业将不战而胜。【】 责任编辑：lcl 煤矿企业员工培训机制及有效途径
扫扫二维码、动动手机，不光能看朋友圈的各路信息，还能办理税务相关的业务；登录网上办税平台，还能省去不少办理业务的时间和路程 如果您还以为涉税事项还要去办税服务大厅现场办理，那就太落伍啦。 合肥市国税局为方便纳税人动了不少脑筋，不仅推出办税 服务卡 ，还整合升级已有网上办税方式，推出 互联网+智慧税务 办税模式。 免费向纳税人发放服务卡 纳税人在办理涉税业务的时候，往往由于弄不清楚到底需要提交什么材料而多跑冤枉路。 2014年10月，合肥市国税局新推一种集便民服务与监督功能于一体的办税 服务卡 ，结合《全国县级税务机关纳税服务规范》选定10种常办业务，制作成服务卡，向纳税人免费提供。 这10种服务卡上不仅清楚介绍办理的业务所需材料，还将各项业务办结时间给予公布�：戏适泄熬帜伤胺翊ο喙馗涸鹑私樯�： 有了这样的便民服务卡，可以在一定程度上避免纳税人 多头跑，反复找 ，还能让纳税人对我们的纳税服务进行有力监督。 国税微信 掌中宝 可解答涉税问题 以前听说过微信办税，但一直没有使用过。刚刚在导税员的指导下关注了合肥国税纳税服务微信公众号，感觉果然大不一样！ 日前，在合肥市包河区办税服务厅里，合肥红运文化公司的会计刘浏对记者说， 可以查询发票真伪，能查到最新、最权威的税收政策解读，还能预约报名参加纳税人学校培训。 合肥市国税局纳税服务处负责人介绍说，2014年 合肥国税纳税服务 微信公众服务平台开通，纳税人可通过手机客户端扫描二维码或查找公众账号，该平台实时发布最新税收政策公告、通知，解析政策变化影响，供纳税人第一时间了解、掌握；在线解答纳税人咨询的各类涉税问题，为纳税人释疑解惑。纳税人还可通过该平台查询征期截止日、各涉税业务办理所需资料、发票真伪等。目前，已有越来越多的纳税人加入到 手机办税 大军中。截至2015年10月28日，该平台已吸引19778名粉丝关注，共发送近600条税收政策公告、通知。 网上办税实现业务办理 全天候 以前，网上办税更多的是企业一般纳税人使用，现在我们个体工商户也可以用！ 合肥市慧心超市老板王先生手里拿着刚刚代开好的发票。 虽然还是要来自己取票，但因为提前在网上办理了预审核，取票只用了3分钟时间，比以前快多了。 合肥市国税局负责人告诉记者，自今年7月份起，省国税局统一整合升级网上办税平台，涉及税务登记、资格认定、发票办理、申报纳税、优惠办理、证明办理等12大类121个服务事项，涵盖199个涉税业务。按照业务能否在网上办结及办理程度，将业务类型划分为 受理即办类 、 预申请类 等类型。 现在，合肥国税企业纳税人网上办税适用面已达95%。【】 责任编辑：zx 活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。个人出售非居住用房涉及哪些税