来源_智奥财务 发布日期:2024年01月13日
油企“变名”行为
税务稽查调账是指纳税人在被依法税务稽查后,根据《税务处理决定书》或《税务行政处罚决定书》,对存在问题的错漏账项进行更正和调整。调整方法欧哪些呢?跟我一起来看看吧!一、当年结账前账务调整方法(一)红字冲销法红字冲销法适用于会计科目用错以及会计科目正确但是金额错误的情况。案例:税务稽查局检查A公司发现,该公司2019年1季度结转商品销售成本时多结转了1000000元。原会计处理为:借:主营业务成本 2000000 贷:库存商品 2000000更正为:借:主营业务成本 1000000(红字) 贷:库存商品 1000000(红字)假设不调账,看看什么结果?1.多结转成本影响企业所得税金额=1000000×25%=250000元。2.如果不调账,当年账务处理依然按照增加的成本核算,将导致年末账面利润减少1000000元,计算企业所得税时依据账面数据计算将导致减少企业所得税。(二)补充登记法此种方法适用于漏记或错账所涉及的会计科目正确,但金额小于应计金额的情况。例:稽查检查某企业纳税情况,发现该企业2019年6月份应摊销费用6000元,实际摊销5000元,在年度纳税检查中发现少摊销1000元,企业的账务处理为借:制造费用 5000元 贷:待摊费用 5000元分析上述会计处理,科目运用正确,但是金额错误,少记1000元,用补充登记法作调账分录:借:制造费用 1000元 贷:待摊费用 1000元(三)综合账务调整法综合账务调整法是指将红字冲销法与补充登记法综合运用,其要点是:用蓝字补充登记应记未记或少记科目,同时用红字冲记不应记却已经记的科目。简单记忆:方向记反的,反方向冲销再正方向记;金额多记的,反方向冲销;金额少记的,正方向补记;不该记而记的,反方向冲销;应该记而未记的,正方向补记。案例:某公司将生产车间工人的应付福利费5000元计入“管理费用”,公司原账务处理为:借:管理费用 5000元 贷:应付职工薪酬——福利费 5000元上述账务处理用错了会计科目,应更正为:先红字冲销原会计科目,再用蓝字登记正确的会计科目借:管理费用 5000元(红字) 贷:应付职工薪酬——福利费 5000元(红字)补记正确的会计科目借:制造费用 5000元 贷:应付职工薪酬——福利费 5000元或者,直接按结果调整账务:借:制造费用 5000元 贷:管理费用 5000元学习更多调账知识,欢迎加入,中国注册税务师、中国注册会计师、金牌讲师陶国军老师结合案例带大家分析税务检查后应该如何进行调账,从根本上解决大家的疑问。 股权转让所得如何缴纳个人所得税?
摘要:人-职匹配理论认为,当员工职业兴趣与其从事职业相匹配时,满意度和工作效率会大为提高。在对合肥市两家超市和一家家电零售企业的289名员工的职业兴趣及其影响因素的关系进行了实证研究。结果表明:职业能力、人口学变量、职业价值观、职业人格均对职业兴趣有显著影响,影响作用依次增大,且交互作用也对职业兴趣有显著影响。 商业零售业面临着激烈的市场竞争,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,是我国商业零售企业面临的首要问题。职业兴趣、职业能力、职业价值观及人格作为员工的基本职业素质,体现了个体的职业偏好、相关的知识水平、经验、技能、健康状况等,对工作行为和绩效有显著影响。研究商业企业员工的职业价值观、职业能力及人格与职业兴趣的关系,可以揭示个体对职业及其种类的潜在期望,从而提高员工与其从事职业的匹配度,预防工作倦怠,降低离职率,对于商业企业提高效率和竞争力具有重要的意义。本文研究的目的就是验证商业企业员工职业能力、职业价值观及人格特质对职业兴趣的预测力。 一、数据及方法 (一)被试 本次研究的样本来自合肥市两家超市和一家商场的员工。发放问卷300份,收回问卷289份,有效回收率为93%。本次研究共收回有效样本数据289份,在有效的样本中,其中:(1)性别,男性占 82.4%(238个),女性占 17.6%(51个)。(2)年龄,在年龄分布上,本次研究对象的年龄主要分布在22-25岁之间,占样本总数的 78.2%,26-30岁的人,占11.7%,而22岁以下,30岁以上年龄是29人,占10.1 %。(3)文化,本科学历占86%,硕士学历占7%,专科学历占7%。(4)专业,理工科类占78.5%,文科类占20.4%。(5)职业类型,技术类占21.1%,新员工占68.5%,管理营销类占10.4%。 (二)方法 运用SPSS15.0软件进行数据处理和分析。样本数据通过Little s MCAR检验,得出完全随机缺失MCAR(Missing Completely at Random)假设不成立,不能够简单地利用删除的方法进行处理,运用EM算法功能对缺失数据进行填充。 (三)量表及职业兴趣、职业能力、职业价值观的维度整合 本文研究采用4个成熟量表:职业价值观量表、一般认知能力量表、库德职业兴趣量表(KOIS)及卡特尔的16PF问卷。各量表将原始值标准化为十分制,得分越高,倾向越大。 跨文化员工的职业素质维度是有区别的,本文在以往研究的基础上,并结合样本的特征,整合了样本职业素质的维度。 由于本文研究的样本取自商业企业,员工的服务、说服类职业兴趣对于企业效率的提高具有重要影响,因此,只对员工的这两类职业兴趣进行研究。依据霍兰德职业兴趣理论的一致性推论及Prediger(1982)的两个潜在维度People/Thing与Data/Idea理论,研究定义人事(People)类职业兴趣:善言谈、关心社会问题,乐于从事社会工作,善于组织管理、协调人际关系、或者推销、宣传等,具有社会性特点。本研究中的服务与说服(对应于霍兰德模型的社会型)都具有社会性特点,指向人,取两者均值作为人事类职业兴趣。 职业能力分为三类(分别取各类变量的均值作为各类值),即专业能力:包括计划能力、组织能力、领导能力、控制能力、决策能力及专业因素,社会交往和适应能力:包括口头表达能力和适应能力,学习与创新能力:包括主动能力与创造能力。 Super(赛普尔1957年)在实证研究的基础上,将职业价值观划分为三维:内在价值、外在价值、外在报酬。O connor和Kinname(1961)将职业价值观分为6个维度:独立性和多样化、工作条件和同事关系、社会和艺术、安全和福利、名望和创造性。宁维卫(1991)抽取了五个因素:进取心、生活方式、工作安定性、声望、经济价值。基于以上的研究结果,本文将职业价值观分五类(以各类变量的均值作为各类值),即经济报酬:包括福利、待遇,人际关系:包括同事,工作条件:包括自主、环境,自我发展:包括进修、学以致用,身份标志类:包括升迁。 二、分析结果及讨论 (一)回归分析结果 回归分析分五步进行研究。第一步,将人口学变量作为控制变量,打包强行进入回归模型。第二步,将职业价值观打包强行进入回归模型。第三步,将职业能力打包强行进入回归模型。第四步,将职业人格打包强行进入回归模型。第五步,将对职业兴趣有显著影响的职业价值观、职业能力及职业人格中心化之后,取交互项,打包强行进入回归模型。由第四步的结果可知,经济报酬、人际关系、身份标志、工作条件、管理能力、社交与适应能力、内向与外向、感情用事与安详机警对人事(People)职业兴趣有显著的影响,先将各变量中心化,再取各项离差形成交互项,进行交互作用分析。 回归分析的结果显示,整体回归模型达到了0.001的显著性水平,且每一步的△R2也是显著的。经济报酬、人际关系、身份标志、工作条件、管理能力、社交与适应能力、内向与外向、感情用事与安详机警、经济报酬与管理能力的交互作用、经济报酬与社交与适应能力的交互作用、人际关系与管理能力的交互作用、身份标志与管理能力的交互作用的T检验通过(P 0.05),即相应回归系数显著异于0。VIF及DW值也通过检验。 同时此模型揭示了职业兴趣方差的54%,其中人口学变量占10.2%,职业价值观占11.8%,职业能力占了4.2%,职业人格占21.8%,两项的交互作用占6%,所以,人格对人事(People)职业兴趣的影响最大,其次是职业价值观和人口学变量,交互作用和职业能力对职业兴趣的影响最小。 (二)讨论 1.职业价值观与人事(People)类职业兴趣 经济报酬、人际关系、身份标志及工作条件均显著地正向影响人事(People)兴趣。凌文辁等人(1999)的研究表明,企业型的人最看重 有较高的经济地位 。而企业型与社会型(对应本研究的人事兴趣)相邻,两者具有一定的一致性。因此,本文结果与凌文辁等人的研究结果部分吻合。 从事人事(People)类工作,需要善于宣传、推销,或者从事人事管理工作,创造融洽的环境,以激励员工,提高绩效。具有人际关系、身份标志价值观的人对管理类工作感兴趣,工作中责任心强,注重个人成长与发展,重视人际关系融洽的环境,通过工作能建立良好的人际关系并提升社会地位。与此类职业兴趣匹配的职业有推销员、行政管理人员等,从事这些职业可以接触更多领域的人,有助于建立良好的人际关系,有利于个人升迁和提高社会地位。因此,具有人际关系和身份标志价值观的个体人事(people)类职业兴趣较强。 2.职业能力与人事(People)类职业兴趣 管理能力和社交与适应能力均对人事(People)职业兴趣有显著的正向影响,且男性与人事(People)职业兴趣的关系比女性显著。这与Keierleber (1981)的研究结果相符。Darley (1938)报道,对商业(对应于本文的人事兴趣)感兴趣的人,社交能力更强。Berdie (1943)的研究发现社会福利兴趣(对应与本文的人事职业兴趣)是以高社会适应性和情绪稳定性为特征的。因此,本文将员工细分为不同的群体加以考虑。对于女性,职业能力对职业兴趣没有显著影响,而男性,管理能力和社交与适应能力对人事(People)职业兴趣有显著的正向影响。这与Darley (1938)及Berdie (1943)的观点部分相符。总体来看,职业能力的影响力最弱,可能的解释是,自我效能在能力和兴趣之间起着中介作用,客观上能力差不多的两个人实际的绩效成就却可能大相径庭,而绩效可以反作用于自我效能和结果预期,从而影响职业兴趣取向,因此能力对兴趣的预测力较弱。 3.职业人格与人事(People)类职业兴趣 本文的研究结论为:内向与外向对人事(People)类职业兴趣有显著的正向影响,感情用事与安详机警对人事(People)类职业兴趣有显著的负向影响。这与Tokar et al.(1998)、Jeon Kyoung-Hwa(1997)、Larson,Rottinghaus,and Borgen(Larson et al.)(2002)及Kang namgu(2005)的研究结果一致。外向型的人外倾,开朗,善于交际;安详机警性越低的人,对生活中的细节较为含蓄敏感,性格温和,讲究生活艺术,采取行动前再三思考,具有这两类特征的人适宜做人事(People)类工作。 (四) 交互作用与人事(People)类职业兴趣 经济报酬与管理能力的交互作用、人际关系与管理能力的交互作用对人事(People)类职业兴趣有显著的负向影响;经济报酬与社交与适应能力的交互作用、身份标志与管理能力的交互作用,对人事(People)类职业兴趣有显著的正向影响。 高管理能力与低管理能力的经济报酬 人事(People)职业兴趣直线几乎平行,即管理能力对经济报酬 人事(People)职业兴趣关系的影响不大。管理能力对人际关系 人事(People)及身份标志 人事(People)的影响较大,高管理能力使得直线的斜率变大,强化了两者的关系。高社交与适应能力员工的经济报酬 人事(People)直线斜率的绝对值大于低社交与适应能力员工的直线斜率的绝对值。表明,高社交与适应能力员工的经济报酬价值观变化对其人事(People)职业兴趣的影响比低社交与适应能力员工大。此外,无论员工的职业价值观如何,人事(people)类职业兴趣最高的都是管理能力和社交与适应能力强的员工。 三、结论及建议 研究结果显示,商业企业员工职业能力、人口学变量、职业价值观及职业人格均对职业兴趣有显著影响,且影响作用依次增大。此外,交互作用也对职业兴趣有显著影响。 商业企业在选聘员工的时候,适宜通过各种测试,对应聘人员的基本素质和岗位胜任力进行排序,最终选出适合岗位的最佳人选。员工在应聘岗位时,也应根据自己的具体情况,选择与自身素质匹配的职业。这对企业的发展及个人的成功都具有重要意义。 本文研究的局限性在于样本来源于同一城市,代表性不足,研究结果的普适性有待于进一步考量。【】 责任编辑:lcl 深度营销渠道竞争优势分析