来源_智奥财务 发布日期:2024年01月13日
委托代理合同，是否要计征印花税
印花税是我们会计人员在工作中经常接触的一个税种，由于其涉及的税额通常较小，很容易被大家忽视进而引发涉税风险。下面总了5个常见的印花税误区，您看看自己是否中招了？误区1.签订电子合同不需要缴纳印花税例1.由于签订纸质合同保管起来不太方便，而且还需要双方当面签订，耗时费力，因此，甲企业在2020年度与很多长期合作的供应商采用了签订电子合同方式。那么，签订电子合同还需要缴纳印花税吗？误区提醒：根据《财政部国家税务总局关于印花税若干政策的通知》（财税〔2006〕162号）第一条规定：“对纳税人以电子形式签订的各类应税凭证按规定征收印花税。”因此，以电子合同代替纸质合同同样需要缴纳印花税。误区2.合同签订后又取消已缴纳的印花税可退还例2.2020年11月，甲公司与乙公司签订了购销合同，并在当期各自缴纳了印花税。2020年12月，经双方一致协商将已签订的合同取消。那么，合同取消后企业已缴纳的印花税能否退还呢？误区提醒：根据《国家税务总局关于印花税若干具体问题的规定》（国税地字〔1988〕第25号）第七条规定：“依照印花税暂行条例规定，合同签订时即应贴花，履行完税手续，不论合同是否兑现或能否按期兑现，都一律按照规定贴花。”因此，合同取消后即便合同约定的事项尚未履行，企业已缴纳的印花税仍然不能退还。误区3.对商品房销售合同按照购销合同缴纳印花税例3.甲企业是一家房地产开发企业，主要从事商品房的开发销售业务。那么，甲企业在签订商品房销售合同时按照购销合同缴纳印花税是否正确呢？误区提醒：根据《财政部国家税务总局关于印花税若干政策的通知》（财税〔2006〕162号）第四条规定：“对商品房销售合同按照产权转移书据征收印花税。”因此，对于签订商品房销售合同房地产开发企业不能按照购销合同缴纳印花税�？吹秸饫�，有读者朋友可能会问，“我们个人购买商品房签订的合同是不是也需要按照产权转移数据缴纳印花税呢？”这就要提到一个印花税优惠政策了，根据《财政部国家税务总局关于调整房地产交易环节税收政策的通知》（财税〔2008〕137号）第二条规定，“对个人销售或购买住房暂免征收印花税。”误区4.签订借款展期合同需要缴纳印花税例4.甲企业是一家小微企业，根据《关于进一步对中小微企业贷款实施阶段性延期还本付息的通知》（银发〔2020〕122号）优惠政策规定，甲企业本应在2020年12月31日到期的普惠小微贷款合同得以延期。对此，甲企业与银行签订了借款展期合同。针对该合同甲公司是否需要缴纳印花税呢？误区提醒：根据《国家税务局关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》（国税发〔1991〕155号）第七条规定：“对办理借款展期业务使用借款展期合同或其他凭证，按信贷制度规定，仅载明延期还款事项的，可暂不贴花。”因此，只要合同内容符合上述要求，甲企业可以免征印花税，省了一笔开支~误区5.实收资本有增有减、增加部分全额缴纳印花税例5.甲企业2020年度实收资本账户7月份减少800万元，11月份增加1000万元。财务人员认为，甲企业应将增加的1000万元实收资本全额计算缴纳印花税，该观点正确吗？误区提醒：根据《国家税务总局关于资金账簿印花税问题的通知》(国税发〔1994〕25号)规定：企业记载资金的账簿的印花税计税依据为“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额。企业“实收资本”和“资本公积”两项的合计金额大于原已贴花资金的，就增加的部分补贴印花。在本案例中，甲企业实收资本先减后增，减资时涉及的800万元不退还已缴纳的印花税。对于后增加的1000万元，其未超过减资前已缴纳过印花税的部分，不需要补缴印花税，只就增加超过原已贴花部分的200万元（1000-800）补缴印花税。印花税，小税种，大问题。印花税是税务中比较常见的一个税种，如果你还想了解更多关于印花税的知识，请关注正保会计网校，让你一次性搞定印花税问题。更多推荐：相关标签： 什么是税务稽查？税务稽查与税务检查有啥区别？
【摘要】拓展训练是进行团队建设的一种有效训练形式。文章从团队精神、团队组织能力和团队绩效等方面出发,论述拓展训练对团队发展的作用,为拓展训练在企业、商业机构、学校等团队组织中,能够更全面、健康、快速地发展提供理论依据。 【关键词】拓展训练 团队精神 团队组织能力 团队绩效 一、前言 随着企业外部环境的剧烈变化,企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受。拓展训练是专门配合现代化企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧、美及亚洲大型生产企业及商业机构所采纳的一种有效的训练模式。本文就拓展训练对团队精神文化的培养做了较为深入、系统的研究,为拓展训练在企业、商业机构、学校等团队组织中,能够更全面、健康、快速地发展提供可靠的理论依据。 二、拓展训练的内涵 拓展训练是现代西方国家一种时新的教育方式,它起源于20世纪40年代中期第二次世界大战期间的英国。它是为适应二战的需要而逐步发展形成的一种训练,现被归为冒险体育类,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练力式。拓展训练通过成功心理训练和团队合作训练以达到对团队精神的培养和团队潜能的挖掘。成功心理训练是一项旨在协助团队队员核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展团队队员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助团队队员建立高尚而尊严的人格;团队合作训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。 三、拓展训练与团队精神的培养 1.拓展训练与团队思想 (1)培养和谐的团队精神 所谓团队精神简单地来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现�：诵氖切献�,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。团队精神是一种文化氛围,是一种积极向上、朝气蓬勃的精神面貌。它对于事业的成功具有至关重要的作用,产生 (1+1)〉2 的效应。 以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平,团队力量是组织赢得竞争的必要条件。团队精神必须有一个良好的形式载体,要加强维护和巩固,而拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到 磨炼意志,陶冶情操,完善人格,熔炼团队 的训练目的。如在拓展训练中跨越毕业墙,并且一切都顺利通过,要拿到漂亮的证书还需要再过一道难关。所有学员必须通过高达4米多高的毕业之墙 光秃秃 的墙,如何才能跨越?还实在是困难重重。此项目是团队训练项目中所有团队必须完成的项目。它包含团队工作中所代表的诸多之义,有聆听、组织、领导、配合、沟通等。它也是整个拓展培训的大结局,学员通过完成此项目,充分感受一个团队在完成大型工作时所表现出来的团队精神与力量。 (2)不断提升团队凝聚力 团队凝聚力是团队生存的基础,是维持团队存在的必要条件。团队项目以复杂性、艰巨性为特征,对于改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神和凝聚力有很强的针对性。团队之间的凝聚力可以通过拓展训练来不断提升。如:在拓展训练项目中的 求生(绝境逢生) 情景设置是在一个暴风雨即将来临的黄昏,你和外出冒险的伙伴们疲惫不堪地行进在一个无名峡谷中。两边都是悬崖峭壁,你们必须寻找一条可以登高的路,以避开即将奔流而下的急流,这时你来到一个峭壁旁,从这里,也只有从这里爬上去。要求每个成员必须考虑是大家齐心协力上去呢,还是各自为政待在下面等着洪水的到来?此项目训练的目的是团队中角色的合理运用,组织目标的实现需要大家的努力,通过相互的鼓励和支持增加团队的凝聚力,培养团队中的个人奉献精神(甘为人梯),及锻炼在集体中解决与处理问题的能力,促进集体的合作性,增强团队凝聚力无异于增强团队战斗力。在商场如战场的今天,团队凝聚力不言而喻:团队凝聚力建立于目标上的共识;团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重;团队凝聚力体现于成员间的协作;团队凝聚力升华于归属感。 (3)增强团队协作意识 团队协作是一种为达到既定目标所显示出来的自愿合作和协同努力的精神。 一根筷子容易断,十根筷子抱成团 ,团结就是力量。在拓展训练中,团队协作意识及精神总是运用得淋漓尽致。比如:过雷区、过电网、越障碍、过独木桥和珍珠岛任务,这些项目都不再困难,关键就是要运用集体的智慧,充分发挥团队协作的优势,将每个人的力量集中到集体中,共同完成每一项任务。这些项目主要是培养我们的团队合作意识,还有水上训练(扎筏求生),它的训练项目是积极参与、合作的团队精神。其成功的基础是合理的安排活动,注意发挥集体的智慧和力量,一切行动听从指挥,有全局观念、协作意识,积极投入并有必胜的信念。 2.拓展训练与团队组织能力 (1)不断发掘团队领导的综合能力 领袖精神 创业的无形资本。团队精神培养取决于团队的组织者和领导者。作为团队的组织者,首先要健全一种有效监督和约束机制,营造一种团结干事的工作界限。培养干部职工整体配合的协作精神,形成 分工不分家 心有灵犀一点通;其次,消除不必要的工作界限,形成 分工不分家 互相支持和努力 的工作习惯;再次,相信每一位成员。让每位成员都能拥有自我发挥的空间,但要破除个人主义,唯我才行,夜郎自大的傲慢心理。把团队成员的力量凝聚到同心齐力的行动上和甘苦荣辱的感受上,树立团队集体主义观念。 (2)合理整合人力资源 团队组织中人力资源的合理配置对充分发挥团队的潜能。组织有序,知人善用和合理配置资源是完成使命的重要保障,拓展训练中的 信任背摔 课目中,大家感受到背摔者从臀部至躯干这一段位的落实点所承受的压力较大。也就是说,背摔者主要有站在这一段位的六至八人来承接。表面上看,队列中段以外的其他人只起了辅助作用。事实并非如此,他们的安全保护作用有与队列中段队员的一体化中同样重要。有了这样的认识,我们随之也就可以得出这样的结论:组织有序的集体给人以安全感和勇气。作为一个领导就要善于了解人员的情况,合理分配人员与工作任务相匹配,做到人尽其才,合理分配资源,实现工作目标。知人善用,合理配置资源是一个领导者完成使命的重要保障[2]。 3.拓展训练与团队绩效 (1)挖掘团队潜能 如今人们都非常重视人力资源开发,但是往往存在着组织中才未尽其用或人才堆积,互相耗能的现象。要解决这个问题,就必须注重开发团队资源,把团队资源变为团队资本,打造高效能团队。拓展训练是一种体验,是一种由内至外的自我教育过程。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务队多次遭德国人袭击,许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好的人,但却都是求生意志最强的人,拓展训练的目的是通过建立团队的向心力,体现团队精神[3]。旨在通过亲自参与,体验团队建立过程中的人际关系、理解、信任、学习、互助、支持配合等进行自我发现、自我激励、自我超越;挑战自我、开发潜能,最终达成整个团队的成长与突破。 (2)提高团队战斗力 怎样提高团队战斗力?这已成为团队越来越受关注的问题。在拓展训练中的野外生存是一种融认知、行为、情绪训练与一体的综合性训练形式,又是一项需要学员完全自愿才能完成的险性科目,最宜于专项进行。学员将携带极少必需品登上孤岛荒滩或者原始山林。学习如何野外定建立营地、觅水、结伴生存一段时间并完成一些高难度的任务。而它的训练目标是促使参训者人与人,人与自然有更为清晰的认识。使对个人身体、意志的挑战,在团队精神中获益很多。在国外,野外生存一直被认为提高情商,增强团队战斗力的重要手段。 (3)提高团队运作效率 在拓展训练中有一个游戏是: 信任坐 每个人都要坐在1.5米的高台上,绑好手脚,然后背对人梯平坐下去。做这个项目时,有些队员因为来自不同的地方,平时交流比较少。活动中的挑战就不言而喻了,培训开始前队员比较生疏,培训中通过平坐任务这个桥梁,队员间相互配合,共同努力,一同挖掘自身潜能,一同完成任务,一同建立最坚实的团队!培训过后,队员之间畅所欲言,已不再生疏,增进了了解与信任。再联系到实际工作,当公司和客户为了一个共同的生意目标,你就应该把合作双方看作是一个团队,团队中的队员对于目标要反应积极并对任务目标理解准确,合理规划、合理运用资源、注重队员间的信任和尊重,不放弃目标,也不动摇成功的决心,在合作中都应该贡献出自己的知识、力量和努力,互相理解、信任、合作、打造优秀的团队,创造优异的成绩。 四、结论 1.拓展训练是培养团队思想的有效手段 团队思想是和谐团队精神、团队凝聚力和团队协作意识的灵魂。只有具备了团队思想才谈得上团队精神、团队凝聚力和团队协作意识。问卷调查表明,拓展训练对培养和谐的团队精神、团队凝聚力和团队协作意识是非常有帮助的,也只有培养了团队精神、团队凝聚力和团队协作意识才真正体现出团队思想。 2.拓展训练是提升团队组织能力的阶梯 团队组织能力在当今社会中有着不可忽视的作用,组织有序,知人善用和合理整合人力资源,再加上领导综合能力的不断提高,是完成使命的重要保障,也是通往胜利的阶梯。 3.拓展训练是打造高效绩团队的工程师 收获最大化,代价最小化 是拓展训练的精髓,而高效绩的团队又是靠精明能干的工程师来铸造,否则,就成了 收获最小化,代价最大化 ,更谈不上挖掘团队潜能、提高战斗力和运作效率。 参考文献: [1]钱堃鲍晓娜:基于团队导向的人力资源管理探析[J].商场现代化,2008,144(16):209～210 [2]杨欣周德群:企业高效团队的建构方式研究[J].现代商业, 2008,60(17):88～89 [3]陈思维仲鹏飞李大为:新时期大学生素质拓展训练简论[J].学校党建与思想教育, 2006,30(4):75～76 [4]裘静芳:拓展训练融入学校体育课程的可行性探讨[J].体育与科学,2008,22(3):91～92 【】 责任编辑：老A 浅谈如何有效控制饭店员工流动